AKADEMIA PRZYWÓDZTWA

W dzisiejszych czasach od liderów wymaga się dostosowania swojego stylu zarządzania do sytuacji, która zmienia się w zawrotnym tempie i ciągłego budowania odpowiedniej kultury, w której pracownicy uwalniają swój potencjał oraz permanentnie rozwijają swoje kompetencje. Jak to robić, przy zachowaniu nastawienia na wyniki i cel oraz jednoczesnym nie traceniu ludzkiej (czyt. empatycznej) twarzy? Jak być dla swoich pracowników nie tylko menedżerem, lecz także liderem i przywódcą, za którym chcą podążać? Jakie cechy powinien spełniać współczesny menedżer oraz jak sprawdzić, czy posiadamy odpowiedni do tej roli potencjał?

Zapraszamy Państwa na warsztat, w którym opierając się na narzędziach mentoringu i coachingu, nauczycie się budować wspierającą kulturę oraz wywoływać u swoich współpracowników naprawdę wewnętrzną motywację do działania.

WYBRANE KORZYŚCI PŁYNĄCE Z UCZESTNICTWA W SZKOLENIU.

• Rozwój zaawansowanych kompetencji przywódczych bazujacych m.in. na wartościach, mindsecie i zaawansowanych narzędziach.

• Przekazanie wiedzy i przećwiczenie skutecznych technik budowania empowermentu wśród podwładnych.
• Poznanie metod i narzędzi mentoringu i coachingu do praktycznego wykorzystania w pracy managerskiej.
• Rozwój kompetencji Servant Leadership - czyli budowania warunków sprzyjających efektywnej pracy podwładnych.
• Poznanie i przećwiczenie sposobów na skuteczne zarządzanie w zależności od stylu komunikacyjnego.
• Zmapowanie najbliższych współpracowników i stworzenie strategii komunikacji liderskiej.
• Rozwój zaawansowanych kompetencji liderskich w tym Przywództwa Sytuacyjnego Blancharda.
• Poznanie koncepcji Twardej Empatii i jej wykorzystania w przywództwie.
• Rozwój kompetencji empatycznego przywództwa z jednoczesnym nastawieniem na cele.

Akademia Przywództwa składa się z trzech kolejno po sobie następujących szkoleń.